Coaching

Gemeinsam neue Perspektiven entwickeln.

Wir alle kennen Momente, in denen wichtige Entscheidungen anstehen und wir uns überfordert fühlen. Oder wir bemerken, dass vertraute Verhaltensstrategien nicht mehr stimmig sind. Oft liegt das Ziel klar vor Augen, uns fehlt jedoch der Zugang zu unseren eigenen Ressourcen. Coaching unterstützt dabei, Klarheit zu bekommen, neue Handlungsoptionen zu entwickeln und für aktuelle Themen rasche Lösungen zu finden.

Wenn wir eine konkrete Vorstellung davon haben, wofür es sich lohnt Herausforderungen anzunehmen und zu meistern, entsteht Sinnhaftigkeit, Motivation und Bewegung. Oft geht es im Karrierecoaching daher auch um die Reflexion der eigenen Persönlichkeit und des eigenen Lebensentwurfs im Spannungsfeld Person, Profession und Organisation:

• Was sind meine wichtigsten Bedürfnisse, Motive und Ziele im Leben?
• Wo liegen meine besonderen Fähigkeiten und Fertigkeiten?
• Welche Hauptkriterien und Werthaltungen sind mir bei der Beurteilung meiner beruflichen Tätigkeit wichtig?

Themen für Coaching

• Veränderung ungewünschter Verhaltens- und Kommunikationsmuster
• Auflösung von Erfolgsblockaden und negativer Glaubenssätze
• Paarcoaching, Klärung von Beziehungen
• Mobbing, Lösung von Konflikten
• Komplexe Entscheidungssituationen
• Gesunder Umgang mit Stress, Verantwortung und Erwartungen
• Bewältigung von Burnout und emotionaler Erschöpfung
• Selbstbewusstes Auftreten, Durchsetzung eigener Ideen und Vorstellungen
• Unklarheit bei beruflicher Um- und Neuorientierung
• Systemische Strukturaufstellungen zu beruflichen und persönlichen Themen in der Einzelarbeit

Am Beginn eines Coachingprozesses werden klare Ziele mit überprüfbaren Kriterien definiert, um eine laufende Erfolgskontrolle zu gewährleisten. Erst, wenn passende Lösungen gefunden wurden, ist das Coaching abgeschlossen. Die Kosten für Coaching können unter bestimmten Voraussetzungen als Werbungskosten im Rahmen des Steuerausgleichs geltend gemacht werden.

Was uns im Coaching wichtig ist

• eine auf Vertrauen basierende, wertschätzende, zeitlich begrenzte Zusammenarbeit
• die Förderung von Selbstreflexion und Entscheidungsfähigkeit
• das Einbringen fachlicher Inputs und Erfahrungen, wenn dies für den Prozess hilfreich ist
• ein transparenter, klar strukturierter und lösungsorientierter Ablauf
• die Entwicklung konkreter Maßnahmen zur Umsetzung und Integration in den Alltag
• regelmäßige Feedbackschleifen, Integrität und Verschwiegenheit